功能概括：
組織編制：公司組織部門設定、多級部門設定等；
人事資料：人事檔案、證照管理、合同管理、人事調動、員工獎懲等；
考勤管理：考勤記錄采集、出差管理、休假管理、加班管理等；
績效考核：考核項目設定、考核維護等；
薪資福利：個人所得稅設定、保險管理、計件工資、計時工資、提成工資、工資核算、工資帳套管理等；
招聘管理：需求征集、招聘計劃、招聘初選、招聘面試、人員錄用、人才儲備、工作流設置等；
培訓管理：培訓計劃、培訓考勤、培訓機構、培訓講師、培訓課件、培訓協(xié)議、培訓績效等；
企業(yè)文化：企業(yè)信息介紹、企業(yè)公告發(fā)布、勞動法規(guī)及政策等
統(tǒng)計報表：考勤分析表、考核分析表、工資統(tǒng)計分析、其他定制化報表等；
系統(tǒng)管理：用戶管理、角色管理、附件管理、系統(tǒng)日志、數(shù)據(jù)備份與還原等其他定制化功能
系統(tǒng)以完全的B/S互聯(lián)架構，真正實現(xiàn)跨平臺應用;
以靈活性、集成性、時效性、安全性四大特征為核心的技術優(yōu)勢，賦予了信息化產(chǎn)品長久的生命力，大幅提高了軟件的穩(wěn)定性、易用性和易維護性;
采用人力資源管理軟件，企業(yè)人力資源工作者將可從繁瑣復雜的事務性工作處理，中解放出來;
HR管理者可以更加方便地獲得所需的關于組織體系、薪資福利成本等靜態(tài)/動態(tài)的數(shù)據(jù)及各種變動信息，進行趨勢預測分析。從而將更多的精力投入到更具創(chuàng)造性的人力資源管理活動中來，最終通過提升員工業(yè)績而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。
事實證明，經(jīng)過眾多大型企業(yè)多年的應用，人力資源管理軟件已經(jīng)成為業(yè)界實施成功率最高、用戶使用時間最長的軟件之一。為實現(xiàn)企業(yè)（集團）在全國、全世界范圍內的人力資源管理更加輕松便捷，最終實現(xiàn)人力資源所有業(yè)務的整合提供了必要的保障。
1、全面掌握組織機構狀況，合理編制和控制人員規(guī)模
2、全面、快速、準確地了解企業(yè)中每個員工的基本信息情況
3、有效措施控制和防范勞動合同的潛在風險
4、使薪資制度更好地反映員工的貢獻和個人價值
5、通過薪資制度更好地激勵員工，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
6、及時、準確地發(fā)放工資
7、如何全面反映和實施滿足員工需求的福利制度？
8、降低福利業(yè)務管理成本、降低重復勞動強度
9、如何制定適應不同工種、不同崗位員工的考勤管理制度？
10、及時得到準確的考勤結果
11、快速、準確地制定招聘需求計劃
12、有效的實施招聘計劃
13、快速有效的管理企業(yè)的培訓需求
14、有效地實施培訓？
15、使績效考評更好的體現(xiàn)和反映企業(yè)經(jīng)營的關鍵因素和導向
16、通過績效評估激勵員工，提高干勁
17、高層管理人員快速查找了解和處理相關的人力資源信息
